Прикладная организационная психология представляет собой исследование особенностей человеческого познания в том смысле, в каком отношение и поведение зависит от своеобразия лидеров, сотрудников и организационной политики, структуры, культуры и т.д.
Выпускники этой программы приобретают опыт в двух основных направлениях: (1) применение методов исследований практических проблем в организации, и (2) дисциплин, связанных с поведением человека в организации, такие как промышленная / организационная психология, менеджмент, бизнес, социологии и экономики.
Ключевые темы включают мотивацию, лидерство, взаимодействие в группах и командах, отношения между сотрудниками в процессе работы, организационный климат и культура, развитие организации.